기본급, 수당, 기본급과 수당의 차이, 야근수당 계산기
급여명세서를 받았을 때, 가장 먼저 보이는 것이 기본급과 수당입니다. 하지만 정확한 차이를 모르면, 급여 계산 방식이나 지급 기준을 이해하기 어려울 수 있습니다. 기본급과 수당의 개념을 확실히 이해하면 근로자가 자신의 급여를 올바르게 확인하고, 받을 수 있는 금액을 정확히 파악할 수 있습니다. 이번 글에서는 기본급과 수당의 차이점을 알기 쉽게 설명하고, 구체적인 예시를 통해 이해를 도울 예정입니다. 1. 기본급과 수당의 차이 기본급은 회사가 근로자와 계약한 기본적인 근로에 대한 대가로, 정해진 급여 기간(예: 월급제, 연봉제)에 따라 일정하게 지급됩니다. 반면, 수당은 기본급 외에 특정 조건을 충족할 때 지급되는 금액입니다. 1) 기본급 예시 월 200만 원을 받는 근로자가 있다면, 기본급이 200만 원..
2025. 2. 13.
법정수당, 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당, 법정수당 계산기
법정수당은 근로기준법에 따라 보장되는 필수 임금으로, 추가 근무를 한 근로자가 정당하게 받아야 하는 보상입니다. 하지만 구체적인 계산법과 적용 기준을 모르는 경우가 많아, 제대로 지급받지 못하는 일이 발생하기도 합니다. 이 글에서는 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당의 개념과 계산 방법을 상세히 설명하겠습니다. 1. 법정수당이란? 법정수당은 근로기준법에 따라 회사가 근로자에게 반드시 지급해야 하는 수당을 의미합니다. 이는 근로시간을 초과하여 추가로 일했을 때 적용되며, 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당으로 나뉩니다. 다만, 5인 이상의 근로자로 구성된 사업장에만 법적으로 적용됩니다. 5인 미만의 영세기업은 법정수당 지급 의무가 없습니다. 2. 법정수당의 종류 연장근로수당은 법정 근로시간(..
2025. 2. 13.
